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　　坚持"以人为本"的企业宗旨。在人才引进上，公司坚持多渠道、多方位引进人才，力争把优秀的人才选拔和吸引到公司来；在人才的使用上，为减少人力资源浪费，达到人与岗位的最佳配置，公司建立起了职业资格等级制度及管理和技术"两条线"的晋升机制；在人才的考核和激励上，公司建立了一整套的考核和管理制度，实施目标管理，多方位考核，合理拉大收入差距，保证员工得到与付出对等的回报，并对高层次的人才实行特别待遇。